勞保理賠職業病【難辦呀】案例－理賠吳班長的部落格

簡單自己辦或者去電勞保局甚至親自到櫃檯詢問，好比游泳容易學的，例如『水母漂、狗爬式、蛙式』這種不用教練自己摸索就會。但是困難一點職災失能案件，當然可以自己來只是極可能少給，就有點類似『自由式』，自學可以但是四不像，關鍵時刻沒掌握『抬頭呼吸、手肘舉起定位、高肘划水』。更別說高難度勞保理賠案；被取消投保資格、職業病認定，就比是游泳最高端蝶泳，注意細節相當繁多『第一次踢腿、第二次踢腿、出水時機、高肘抱水

挺胸、收小腹…』沒做好變成溺水蝶。

說二件高難度勞保理賠故事，第一件：有位中年醫師自己開業門診，某日在運動時，突發心肌梗塞，雖搶救回來，但已無法行動，無法自行進食，無言語發音能力。配偶，忙完發病初期的照護工作後，打電話問勞保局是否可領什麼給付？勞保局答，醫師是負責人，只能領普通傷病、失能給付，也建議目前應符合一級殘，1200日會比死亡給付更多，因此，配偶申請了普通給付。

自己也研究相當多職業病法令，可惜還是不得其門而入，勞保局給的錢根本車水杯薪作用太少。一段時間後，配偶網路查詢後向勞務士提起，是專業且用心的勞務士，持續不間斷進修，幫醫師蒐集了相關有用資料，經努力爭取，前陣子，勞保局從普通給付改核定為職業給付，勞保多了約90萬，另外再啟動職業災害勞工保護法的相關補助，每月約領2萬元，最長領5年，還有市政府的相關補助，醫師配偶肯定專業知識與專業行動，有幫助到人！

第二件：勞務士有次一位營造建設客戶電話約訪，見面時送給他茶葉，特地請教勞務士，因為董事長中風，經過半年多的積極復健，仍一側偏癱，後遺症困擾，問過勞保局，只能失能與老年二種給付之間，擇一請領。卻不知還有其他選項，本來想把老年給付自己估算約200萬，因負責人後期才加保，不知道一次請領老年給付的勞保年資60歲後只計5年，但想起勞務士平常時，會聊一些勞保權益，所以特地請教，經看資料解析後，建議

1年金相對有利(年資不設限，加多久，算多久)

2可委請專業人士，爭取失能再加老年給付。

經處理，前陣子，勞保給付核定約70萬，不退保，最近又領了老年年金給付，月領約2萬5千元。

蝶泳還是要人教呀

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